第253章 升职

    tot搜索引擎，正在加紧研发当中。

    现如今tat网络公司的主打产品，只有tat即时聊天程序和tat邮箱。

    在苏业豪试图将一对一、群聊天、以及个人空间功能整合以后，已经初见成效，不少原本使用icq以及aol聊天室的用户，开始爱上了免费且好用的程序。

    一千多万砸下去，换回港城的八千多位用户，周边地区还有三四千位，包含赌城、宝岛、新加坡等等地区，总人数已经破万。

    至于内地那边，由于没有竞争对手的缘故，发展速度更快，一周内活跃过至少一次的程序，在内地大约有四千个。

    在内地推广期间，被苏业豪控股的银海帮了不少忙，要不然推广环节不会这么迅速，前期积攒口碑的阶段，最为难熬，先前在港城就铺垫了两个多月，然后才引来一轮小爆发期。

    公司逐渐步入正轨。

    分别在港城、鹏城以及硅谷，三处地区设有研发中心，员工数量正式突破一百五十位，另外还有一百多位“外包”的临时雇员，负责在各大论坛里宣传鼓吹tat即时聊天程序，甚至还别出心裁，一群员工互相留言抨击，借此不断顶帖，吸引路人的关注，吊起他们的好奇心。

    港城的各大论坛里，活跃着一大批水军，内地方面那边同样如此。

    身为营销组员工的眼镜仔阿强，今年的一月四号刚来上班，就接到任务，带人过去组建“网络水军”了，总部定在鹏城，开了家正规的广告公司，目前没人查这些, 只要不踩线, 可以随意发挥。

    眼看通过论坛打广告的方式这么好用, 源源不断吸引新用户，苏业豪自然不会放过替产品宣传的机会。

    随着公司雇员越来越多，每月发放的薪水总额, 迅速突破二百万港币。

    也就是说，虽然苏业豪个人没怎么花钱, 公司却在源源不断吸血, 目前一直都在赔本赚吆喝, 什么盈利渠道都没有。

    难怪发展到某个瓶颈期之后，互联网公司的创始人们总是急到团团转, 四处拉投资，这一行不同于别的买卖，在找到稳定的利润点之前, 实在太烧钱了

    刚来到办公室。

    苏业豪简单了解完情况, 让助理庄薇帮忙叫来约翰周。

    等他过来后, 苏业豪开门见山, 告诉说：“新年新气象，我想让你动一动, 产品总监位置交给别人吧。”

    听到这番话，约翰周脸上笑容顿时僵硬，心底里大吃一惊, 火速思考着近期有哪里做得不对思来想去，莫非是元旦时候没打个电话问候几句, 突然失了宠？

    苏业豪见他脸色难看，赶紧补充说：

    “别误会, 不是降了，是往上升。我计划把各个项目交给专人负责, 精细划分出研发队伍，你的年纪不小了，有些东西从没接触过，但我发现你在人缘关系方面，处理得相当出色，所以想让你当整个公司的首席运营官，专门协调处理各部门之间的麻烦事, 包括现在的研发部。”

    按照硅谷那边的习惯，董事会之下，就是首席执行官（ceo)和首席运营官（coo）挑头。

    首席执行官全面负责公司的管理，是公司的最高管理者, 首席运营官则全面负责公司的市场运作和管理，属于二把手。

    在tat，股东、创始人、ceo等等头衔，都被苏业豪拿走了，剩下的最重要的岗位正是coo。

    约翰周在短短一分钟时间里，心情宛如坐了趟刺激的过山车，这会儿大喜过望。

    原本随着公司制度逐渐完善，新招募一批很有能力的管理层，约翰周还担心不知道什么时候，自己的重要性就会被旁人取代。

    现在看来，苏业豪还是很念旧情的，并没有卸磨杀驴。

    约翰周怎么可能不高兴，满脸笑意，连声道谢。

    苏业打断他，乐呵说道：“先别高兴太早，试用期半年，薪资待遇到时候才能调整。上回我去硅谷，刚给你涨过工资，目前整个公司除了几位美国佬技术大牛，就属你的工资最高，不过也请你放心，一旦公司出成绩，该给你的一分都不会少。”

    端坐在办公桌旁，苏业豪挺享受这种当老板的感觉，大权在握，美滋滋。

    平时挣到的钱足够用，约翰周已经挺满意，跟当初在美国西雅图微软总部上班时候相比，薪资待遇不降反升，况且港城除了房子之外，生活开支没有西雅图那么高，想办法合理避税后，到手剩下的更多。

    最重要的是，在微软时候只是个底层小管理，现在却成了公司二把手，固然有些鸡首凤尾的意思，可仍旧相当不错了。

    微软市值将近两千亿美元，tat网络公司目前估值，撑死也就五千万港币左右，差距很明显，但四十多岁的约翰周，确实感觉往前迈了一步，再次站上了人生新巅峰。

    摆在tat网络公司面前的两件事，无非是继续完善产品、进一步抢占市场份额。

    该干的都已经在干了，跟约翰周闲聊片刻，苏业豪让他先忙，请人拟定个公告出来，宣布关于首席运营官的事。

    并且计划推行职级划分制度，将功劳和工作年限，直接跟薪资待遇挂钩，先把消息散播出去，稳定人心。

    除此之外，岗位调整也是重点。

    随着项目细分，将会多出不少中层管理岗位，具体如何选拔，还得再讨论琢磨一下。

    内部竞争容易引起矛盾，外聘人才又会让老员工寒心，正是塑造企业文化的和办公氛围的关键时刻，苏业豪可不希望走了歪路。

    送走约翰周。

    农轻影将腿搁在他的办公桌上，找个舒服姿势躺着，笑道：“看你使唤起人，越来越游刃有余，这几个月变化不小，公司也变得正规多了。”

    “霸道总裁爱上你，是不是有点帅？”苏业豪自卖自夸。

    农轻影笑着轻呸了声，接着问道：“你开发的网站呢，给我看看，叫门什么来着？”

    “门户网站，这属于产品定位，不是我产品的名字，内部代号叫做tvt，无非搜集些常用网站地址挂上去，并不麻烦。”

    从苏业豪口中听到这个名字，农轻影一阵无语。

    她问道：“你起的名字，都好有特色，不打算改了对吧？tat、tot、tvt，听着有点乱，都差不多。”

    苏业豪认真想了想，告诉说：

    “没关系，tat聊天，tot搜索，后面加上两个字，很好辨别。明眼人一看就知道是我公司开发的全家桶，宣传一款产品的同时，其他产品也能跟着获得关注，争取打造出完善的产品生态链，到那时整天躺着数钱”