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地看着女人，然后咧开嘴笑了。 明谦不知何时找来了一盒纸巾，见明陌出现了傻叉一般的笑容，再看看女人嘴角残留的乳白色，他顿时了然，不得不再次感叹：他选中的女人，就是聪明。然后，他连续抽出好几张纸巾，把她小腹上的精液擦干。 如果他和明陌一起玩女人，那么第一个人不能射在里面。 他们都无法忍受将就着对方的精液操干，即使是兄弟也不行。 吃饱喝足的明谦把垃圾扔到床下，起身穿上放在床头的睡衣，慷慨地让出自己的房间，“玩完后打扫干净，别忘了换床单。” 说完便戴上眼镜，光着身子甩着大丁丁心满意自地把走开，把战场留给剩下的两人。 那妮子虽然胆大，但把现场弄得一团乱，他要赶快收拾，再布一个局把尸体扔出去，扰乱警方的视线。 明陌冲着明谦的背影做了个鬼脸，，引来女人一阵发笑，他恶狠狠地回头咬住女人的下唇，还不忘威胁，“现在笑我，一会有你哭的时候。” 他可是等了许久了，再不进去，他真会憋死。 （四十）泰和H （四十）泰和H 他可是等了许久了，再不进去，他真会憋死。 明陌将女人翻了个个儿使她趴在床上，掰开她的屁股，龟头在阴唇上滑动，略有干涸的下体很快分泌出新的液体，明陌暗骂一句妖精，将阴茎挤进她的甬道，一插到底。 “哦……”女人被撞得胸部压进棉被，他把她的双臂向后拉，强制她的上半身挺起。 紧致的甬道不断挤压、夹击，他狠狠抽送，毫不留情，“妖精，干死你！” 刚刚经历了高潮的女人受不起这般激烈，没等他抽插几下便泄了身子，哼哼着抗议，“我累，要不让我趴着，别拉我胳膊。” 对于女人的示弱明陌很是受用，要知道上一次交欢他被她的毒舌刺激的够呛，连续好几天都躲着她走，看来今天这身子连续到了好几次，她整个人都变可爱了。 果然还是弱一点的女人能戳他的萌点。 明陌不再牵制她的双手，任她上半身爬在床上，改为抓住她的臀瓣，把它们向两边分开，粉嫩嫩的菊花藏在一片褶皱中，随着小穴一收一收，看得他食欲大开。 肉棒把洞口撑得满满的，他九浅一深地进出，偶尔猛戳一下，惹得女人呻吟不断，娇喘连连，温热的花径吸附着他的肉壁，像是永远工作着的器具，一刻不停。 他寻找着她的敏感点，刻意去撞击那一团软肉，逼得女人再次泄身。 几分钟内接二连三的高潮已把意识抽离孟冉婷的身体，她发丝凌乱，下身却死死咬住明陌的肉棒不松口，男人被绞得射意连连。 意识到女人的劳累，他暂时抽出肉棒，打开闸门一样放出女人甬道内的体液，到处摸一摸揉一揉，抱着女人令她躺在床上，从被子下翻出一个枕头垫在女人腰下。 他才不和霍连夜那个孙子一样只顾自己爽完全不顾女人的感受，想到那个夜晚孟冉婷差点昏倒在霍连夜身下，明陌就一阵厌烦。他们是绅士，才不是欲求不满的山贼，慢慢来，才有得玩，一次性啃够了，还有什么劲头。 从头到脚鄙视了霍连夜一番，明陌扶着肉棒又一次回归温暖润湿的蜂巢。 远处的霍连夜不明就里地打了个喷嚏，秘书见状赶紧调高了空调的温度，生怕总裁感冒生病内分泌失调折腾他们这些可怜的下属。 虽然高潮还在持续，但女人确实没剩下多少力气。她迷离着双眼打了个哈欠，昏昏欲睡的样子，也不管下身的酥麻，小声“哼哼”着表达她的困意。 见女人如此，明陌也有所收敛，快速抽插几下后射在她体内，匆匆了事。 翻云覆雨后，看着丢下他一个人梦会周公的女子，明陌想想有些不公平。 被撂下的是他，干坏事的时候不带上他，好不容易讨来些福利还做的不尽兴，不爽，非常不爽。全身上下散发着“不爽”两字的明陌怨气撞铃，小宇宙爆发，脾气上来连明谦都不怕。 任孟冉婷枕着自己的胳膊，肉棒留在她体内堵住浑浊的精液，他揽过女人，找了个令两人都舒服的姿势，不管不顾地睡在了明谦的大床上。 至于明谦……等他们醒来再说吧。 看着高高的建筑物上顶着“泰和产业”四个大红字，孟冉婷被雷了个外焦里嫩，不理会一脸呆滞的女人，霍连夜冲了杯咖啡，慢悠悠地解释，“风水。” 好歹也是有头有脸的人物，竟然会因为风水起这么个俗到爆的名字，这本身就够玄学了，更何况和明家兄弟厮混那么久每天都是讲不完的科学道理……孟冉婷觉得很不真实。 而更让她崩溃的是霍连夜的首席秘书！ 看着那年轻小哥一把鼻涕一把泪把交接材料递到自己手中，孟冉婷突然有种上了贼船的感觉。按常理说抢了人家的岗位不应该是被挖苦被嘲讽被鄙视才对吗，那小哥一脸看见救世主的表情是怎么回事？！ 见孟冉婷有些犹豫，小哥急得快要哭了：姐姐你倒是接啊！看他脸上写着“你要不接我就给你跪下”的惨烈像，孟冉婷犹犹豫豫地接过了材料。 然后，她还没来得及客套，那小哥就跟尿急一样卷着纸箱子蹿了。 于是，孟冉婷连面试都没参加，光荣地晋升为总裁秘书。 明明是这般明显的走后门……可是竟然没有一个人不满反对背后里质疑，正相反，大到部门经理小到前台接待，每个人见她都是满满的敬畏…… 这是个什么鬼！ “你要知道我白手起家一边跟老爷子对着干一边数着业绩，不累着点能行吗，”霍连夜倒是一脸见怪不怪，翘着二郎腿躺在转椅上，无比悠闲。 “所以你就往死压榨职工。不怕他们起诉？”孟冉婷的面瘫脸上毫无表情。 “呵，”霍连夜被她的话逗笑了，“同一水平的企业，我付给他们近乎多出一倍的工资，还有年终奖，为了福利，总有人留下，并且长期坚持。” “这样的工作强度，就算福利好，也很难维持人才的稳定，”孟冉婷说出自己的见解，是和霍连夜完全不一样的道路。 她接手公司时产业已有一定的规模，在老一辈人的打拼下运营与人才都相对稳定，她按照父亲的老路子，严格区分出员工的一二三等级，按职配薪，记点算分，到年末依据所的点数折换奖金，很老套，但也安全。 霍连夜摇摇食指，“NONONO，不